2021 年の英国における Unity の男女間賃金格差に関する報告書

Unity は、公正で公平な職場の構築に努めています。これには、従業員へ公正に報酬を与えることも含まれます。

本日、Unity として初めて、英国で男女間賃金格差に関する報告書を発表しました。英国政府によって義務付けられているこの報告書は、2021 年 4 月時点の英国全土の男女の平均収入の差を概説したものです。

英国の報告要件は、英国の労働者全体の男女の平均収入の差で定義される賃金格差に着目しています。

要請に従い、2021 年 4 月 5 日時点で英国で雇用されており、1 か月分の給与を受け取った従業員 503 人を対象に時給を計算しました。なお、収録されているデータは 4 月のもののみです。この数値には、1）基本給、2）手当（生活費の調整、車両手当、シフトによる割増など）、3）ボーナスの支給額が含まれています。計算はすべて、給与から年金のための控除を行った額を使って行われました。

賞与については、2021 年 4 月 5 日時点で英国で雇用されている 507 人を対象に、2021 年 4 月 5 日以前の 12 か月間を含むデータで計算しています。「賞与」とは、業績連動によるもの、インセンティブ、歩合、長期勤続によるものなど、金銭的価値（現金、金券、有価証券）のある賞与と定義されます。これには個別（単発、年金控除の対象外）の賞与も含まれ、また、報告対象の期間中に付与された RSU および行使されたオプションの価額も含まれています。

男女の賃金格差は、評価の公平性と賃金の公平性を含む複数の要因を反映したものです。評価の公平性とは、高賃金の職務に就く人がどのように分布しているかを調べるものであり、賃金の公平性とは、同等の職務に就く人の賃金がどのように支払われているかを説明するものです。2021 年、Unity の英国における時給の男女間格差の中央値は 19% で、これは英国において、高位かつ高給な職務に就く女性の割合が低いことを反映しています。しかし、英国における地位別および職務別の賃金の公平性を検討した結果、基本給の性別による格差に統計的な有意差は見られませんでした（1.39%）。

Unity 全体の指導的な職務における女性比率は 2020 年の 28.8% から 2021 年には 30.9% と向上しており、また英国における男女間賃金格差の平均は市場の他のハイテク企業と同程度となっていますが、英国において、また Unity 全体でもより広範囲において、指導的な職務における多様性を高めるためにやるべきことが残っています。

より詳細な結果は、下記リンクから閲覧できる報告書（英語）でご覧いただけます。

2021 年の英国における Unity の男女間賃金格差に関するレポート